失態

今日は会で私が幹事を務める講演会があり
講師の先生を接待する懇親会があったのだが
元々出られないと木曜に仕事している若手に
１年に一回のことだからそれぐらい出てくれと
いっていた。
しかしやはり委員の中で彼だけ出ないというので
みんなの前で出ないのは君だけだ。協力できないなら
委員をしなくてもいいと一喝してしまった。
おかげで場はしらけてしまいまた会長には一本気すぎると
いわれ監事には後で誤っておけよといわれ
後で謝罪の電話をしたが委員会をやめたい意向は
変わらないといわれ自分の機転の利かなさに
本当に落ち込んだ。
彼は他にも委員会を所属しており大変だという。
だいたいやらない人間は何もやらず彼や私のように
たくさんの仕事をかぶるという不公平を何とか
ならないのかと本当に思う。
しかしとにかく私は会でリーダーシップを
発揮できる人間でなく常に平等を唱える
共産主義的な人間でしかなく気分のままに
切れてしまうどうしようもない人間であることを
今度ばかりはさすがに落ち込んだ。
反省しなければいけない。

発表

発表はしないと誓ったのだが意志が弱いのか
または発表が空きなのか今日同窓会で
発表してしまった。
スライドが８０枚近くあるのを１時間未満で
やらないといけないのでかなり早口になって
しまったが、、、
しかし自分は経営的にも技術的にも人に
発表できる身分でないので発表するたびに
自己嫌悪になってしまう。
私の後の同じ局の先生の発表は本当に
技術が素晴らしく私が前座というのが
余儀なくされてしまうのが辛いが
しかしこのようにかなり高いレベルで
仕事されている方が会の専務をされたり
また同窓会をされたりしているので
本当に励みになる。
私もその先生の年齢になる頃には
少しでも近づければと今日は目標をいただいた。

人財

困った事だが、４月から入社予定で
土曜だけ見習いで来ているスタッフの
挨拶が良くないので注意したら
やめるとの事。
合わない人材はやめてもらうしか
ないのだがスタッフの退職が
連続したので人が足りなくなり
少々こたえた。
まあ先日のパートは菓子折を持って
来てくれ突然は困ったが理由も納得
できたが、、
しかし面接で厳しすぎることを
言ったり改善がないと退職勧告
したりしていてはいつまでたっても
スタッフ数は増えない。
私より若い方でもスタッフを
多数抱えている方もいる。
多少態度が悪くても我慢する
度量が必要か。
今朝も講習会だ。気持ちを切り替えて
頑張ろう！

忍耐

昨日突然ではあるが夕方のパートスタッフから
事情があり仕事できないと電話があった。
実質上の退職であるが３年はいてくれ
感謝するものの私とは合わず挨拶など
再三注意してきただけにお互いにとって
よかったかも知れない。
事情で通勤手段がかわりパートとして
勤めるにはメリットが薄れたのが退職理由と
思うが突然来なくなるのはパートなので
やむないとは思うが葛藤は隠せない。
また他のスタッフに負荷が
かかっているのは否めない。
今朝はみんなの表情が疲れていた。
４月になれば新人スタッフが入るので
何とかそれまで持ちこたえて欲しいが、、

先行投資

１階の仕事場の電話の契約を変えたら
iフォンが無料でついてくるとのことで
携帯のアドレスを変えるのが面倒だったが
興味があったので変えてみた。
電化製品が好きなので好きなので案の定
早速ハマってしまい寝不足の日々が
続いている。
先日埋入の機器だがあまりケースは
ないのだが思い切って機器を購入することを
メーカーの方にお伝えした。
１４０万近くするのだがこれにより
適応症は広がるので先行投資となるが
これが経営を圧迫するか吉とでるかは
未知数である。
しかし埋入を行っている以上やはり
前に進んでいきたいと思うから決断した。
今日は理事会があった。
思うことはいつも同じだがしかし最近
変わってきたのは不平等に会の仕事が
あってもそれをこなすぐらいの度量がないと
城も発展しないだろうと思えてきた。
明日は１年の１回の自分の職種の大きな
大会がある。楽しみである。